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如何使B2B市场和工作场所适用于千禧一代

据高盛称,美国目前有9200万千年千年,他们现在弥补了美国历史上最大的一代人 - 甚至寡不敌众。

这一部门的人口是第一个是“数字本地人”的意思,这些年轻人已经接触到数字技术。在快速变化的技术驱动的世界中成长,千禧一代往往不同地思考,与其他年龄群体不同,与其他年龄群体不同。因此,如果企业希望继续生存和茁壮成长,他们需要更好地了解并适应这种千禧一代的思维和行为。以下是您如何为买家和员工建立更加千禧一年的业务:

吸引,不要前景,千禧一代买家

想与千禧一代买家搞吗?不要用电话来做。千禧一代不希望您呼叫他们的产品和服务;相反,他们更愿意在与您联系之前进行自己的研究和信息收集。

访问供应商网站,搜索互联网并参与社交网络是他们首选了解公司及其产品的手段。引人注目的内容,如视频,博客和客户评论真的吸引了这些买家,因此请确保您提供有用的相关在线信息,这些信息将会引起他们的兴趣,并帮助他们在购买决策中影响他们的影响。这些统计数据在购买产品方面提供了一些熟悉千禧一代的观点:

从事千禧一代的工作场所

与婴儿潮一代不同,千禧一代并不希望将整个职业生涯与一位雇主一起度过。然而,他们正在寻找的是一个雇主,将它们重视为资产,为他们提供了典型框中思考的逻辑,并提供不同的方法来保持他们参与。这个未来的志同道合的团队希望得到他们将如何学习工作的技能,帮助他们在专业和个人身上取得成功。

金钱不是千禧一代的一切;还有其他“Perks”您可以在工作场所提供,使他们开心,包括Flex小时,休闲服装代码,库存休息室或周五半天。咨询公司教练千禧一代提供了一些想法,可以帮助互动和保留这项劳动力:

今天,三名工人中的一个以上是千禧一代,其中46%的人是潜在的B2B买家。*毫无疑问,他们正在改变我们购买和销售的方式,因此利用他们通过制造给市场带来的机会和洞察力您的业​​务更有吸引力,对他们有价值。

* PEW研究;谷歌

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